Penting bagi business owner untuk bisa menyusun struktur organisasi sebelum melakukan shifting from start up to corporate entrepreneurship. ...
Penting bagi business owner untuk bisa menyusun struktur organisasi sebelum melakukan shifting from start up to corporate entrepreneurship. Ketika struktur organisasi itu belum dibuat, maka akan berdampak sejauh mana karyawan tersebut akan memberikan kontribusi pada pengembangan inovasi perusahaan.
Pengalaman saya melakukan shifting to corporate entrepreneurship, struktur organisasi memang menjadi kunci sukses dalam shifting tersebut. Kenapa demikian? Karena berhubungan dengan rantai komando yang dimiliki oleh setiap karyawan dan manajemen perusahaan atau business owner. Rantai komando berhubungan dengan siapa bertanggungjawab kepada siapa.
Yang tidak kalah penting adalah kewenangan yang dimiliki oleh setiap karyawan karena berhubungan dengan inovasi yang mereka lakukan. INovasi tersebut membutuhkan kelonggaran dalam kewenangan sehingga ada kebebasan yang diberikan kepada setiap karyawan untuk berinovasi.
Job description menjadi penting bagi setiap karyawan dalam perusahaan karena berhubungan dengan gambaran tugas yang dimiliki oleh setiap karyawan. Tentu salah satunya gambaran tugas untuk tugas berinovasi. Jelas sekali bagi business owner untuk bisa memberikan gambaran tugas khususnya untuk inovasi.
Lalu, job specification adalah kualifikasi yang harus dimiliki oleh para karyawan untuk menjalankan tugas ini. Job secificiation ini menjadi acuan untuk melakukan penyesuaian atas karyawan dalam menjalankan tugas sebagai karyawan.
Bagi teman-teman yang membutuhkan strategi dan bagaimana menerapkan corporate entrepreneurship dan/atau implementasi shifting from start up to corporate entrepreneurship bisa membaca berbagai tulisan di www.DrMerizaHendri.com, Fb: @merizahendri, Ig @mycorporateentrepeneurship ig@merizahendri atau juga bisa wa ke 0811 1111 2585
#corporateentrepreneur
#strategicentrepreneurship
#corporateentrepreneurship
#venture
@merizahendri @mypensiunpreneur