Nah, ini bagian yang paling berat juga bagi para business owner dengan bertanya kepada diri dan bahkan mereka, sudah pahamkah mereka denga...
.png)
Nah, ini bagian yang paling berat juga bagi para business owner dengan bertanya kepada diri dan bahkan mereka, sudah pahamkah mereka dengan konsep corporate entrepreneurship? Kalau paham, bagaimana Tingkat pemahamannya? Apakah tinggi, sedang atau rendah terhadap konsep tersebut?
Nah, buatlah kuesioner ataupun observasi dan bahkan interview secara mendalam kepada karyawan. Pertanyaan tentu disederhanakan tentang dimensi dari corporate entrepreneurship yang salah satunya adalah budaya inovasi yang dikembangkan dalam diri setiap karyawan di perusahaan.
Tanggapan mereka terhadap visi mereka terhadap perusahaan menjadi dasar. Bagaimana mereka melihat masalah-masalah dalam perusahaan, apakah sesuatu yang dihindari atau malah dicarikan solusinya. Pola pikir inovatif yang mereka miliki, oirentasi pada konsumen seperti apa? Apakah hanya orang yang dilayani biasa aja.
Orientasi perusahaan kedepan dalam jangka panjang bagaimana. Apakah cuek saja atau benar-benar penting untuk usaha jangka panjang, resiko perusahaan bagaimaan mereka bersikap. Lalu, jangan lupa bagaimana makna mereka bekerja di perusahaan, apakah kewajiban saja atau sebagai ibadah?
Dugaan saya, kecenderungan mereka terhadap konsep ini adalah rendah untuk corporate entrepreneurship dan ini adalah warning bagi setiap business owner yaa.. jadikan ini dasar untuk mengembangkan konsep corporate entrepreneurship dalam perusahaan.
Bagi teman-teman yang membutuhkan strategi dan bagaimana menerapkan corporate entrepreneurship dan/atau implementasi shifting from start up to corporate entrepreneurship bisa membaca berbagai tulisan di www.DrMerizaHendri.com, Fb: @merizahendri, Ig @mystrabiz ig@merizahendri atau juga bisa wa ke 0811 1111 2585
#corporateentrepreneur #strategicentrepreneurship #corporateentrepreneurship #venture
@merizahendri @mypensiunpreneur
.png)
