First who, then what..... Salah satu hal yang menarik buat saya sebagai seorang dosen dan juga konsultan manajemen ketika membahas shifting ...
 |
| First who, then what..... |
Salah satu hal yang menarik buat saya sebagai seorang dosen dan juga konsultan manajemen ketika membahas shifting from start up to corporate entrepreneurship adalah berhubungan dengan sumber daya manusia. Banyak temuan saya bahwa karyawan tersebut belum bisa sesuai dengan yang diharapkan oleh manajemen perusahaan dalam bentuk kualitas pekerjaan mereka. Hal ini membuat manajemen tidak dapat mengharapkan produktivitas yang ditarget.
Ketika dianalisis lebih dalam, temuan saya tersebut berhubungan dengan bagaimana seorang business owner perlu memahami dengan baik struktur organisasi dan yang paling penting nantinya adalah berhubungan dengan penempatan orang sesuai dengan kompetensi yang mereka miliki masing-masing. Kenapa demikian?
Bicara struktur organisasi adalah bagaimana mendesain sebuah kerangka hubungan kerja jabatan dalam organisasi sehingga bisa menghasilkan produktivitas dari setiap karyawan. Dalam struktur organisasi tersebut, perlu difikirkan efektivitas dan efisien sehingga dapat mencapai target yang ditetapkan. Siapa bertanggungjawab kepada siapa, rantai komando sampai dengan gambaran tugas serta job specification dari setiap karyawan yang akan menduduki struktur organisasi.
Ada satu konsep yang lebih penting lagi yaitu bagaimana seorang business owner bisa menetapkan FIRST WHO, THEN WHAT.. dalam artian, setiap orang dianalisis dulu kompetensi mereka barulah ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan kompetensi mereka. Hal ini sangat jelas digambarkan dalam bukunya Good to Great, karyawan Jim Collins.
Penting bagi setiap business owner untuk bisa memetakan kompetensi setiap karyawan dan tempatkan mereka pada jabatan yang sesuai dengan kompetensi tersebut. Pelajaran yang saya dapatkan adalah ketika business owner mampu memetakan kompetensi karyawan dan bahkan sampai kepada core competence dari setiap karyawan dan ditempatkan di posisi yang tepat, maka produktivitas menjadi optimal.
Inilah sejatinya seorang business owner bisa mengoptimalkan potensi karyawan mereka dan akhirnya perusahaan menjadi penerima manfaat yang sangat efektif dan efisien. oleh karena itu, penting untuk kita para business owner saat ini menempatkan orang-orang pada satu jabatan sesuai dengan core competence mereka masing-masing. sisanya? tinggal berikan coaching danmentoring kepada mereka yaa...
Bagi teman-teman yang membutuhkan strategi dan bagaimana menerapkan
corporate entrepreneurship dan/atau implementasi shifting from start up to
corporate entrepreneurship bisa membaca berbagai tulisan di www.DrMerizaHendri.com, Fb: @merizahendri,
Ig @mystrabiz ig@merizahendri atau juga bisa wa ke 0811 1111 2585
#corporateentrepreneur #strategicentrepreneurship #corporateentrepreneurship #venture
