Sukses ya Mahasiswa MM UTama Bagi setiap karyawan yang ada di perusahaan, tentu yang menjadi analisis adalah bagaimana karyawan itu difokusk...
 |
| Sukses ya Mahasiswa MM UTama |
Bagi setiap karyawan yang ada di perusahaan, tentu yang menjadi analisis adalah bagaimana karyawan itu difokuskan kepada satu dimensi dalam diri mereka yaitu bagaimana kekuatan yang dimiliki oleh setiap karyawan dan ini sejatinya menjadi perhatian setiap founder bisnis untuk bisa menumbuhkembangkan bisnis dan konteks utamanya adalah corporate entrepreneurship. Hal ini menjadi perhatian setiap founder bisnis.
Bicara tentang setiap karyawan, fokus founder adalah kekuatan yang dimiliki karyawan tersebut dalam beberapa dimensi yang dimiliki oleh setiap karyawan. Kekuatan ini difokuskan untuk dikembangkan oleh setiap founder sehingga dapat memberikan kontribusi yang sangat optimal bagi perusahaan. Tidak dapat dipungkiri bahwa karyawan tersebut diharapkan dapat memberikan kontribusi pada dimensi
- Peningkatan profit
- Peningkatan Revenue
- Penurunan Cost
Setiap dimensi tersebut menjadi pengelompokkan bagi kekuatan diri karyawan yang akan sangat diperlukan oleh perusahaan. Beberapa hal yang sangat menjadi perhatian pada diri karyawan itu dapat dikelompokkan pada beberapa hal yaitu
1. Thinking ability
Karyawan diharapkan memiliki kemampuan berfikir yang kuat untuk bisa menyelesaikan berbagai permasalahan perusahaan dan juga target yang harus dicapai oleh setiap karyawan di perusahaan. Critical thinking, creative thinking, innovative thinking, system thinking, strategic thinking adalah kemampuan berfikir yang memang dibutuhkan oleh karyawan untuk bisa menjalankan tugas di perusahaan.
2. Hard skills
Hard skills yang sangat berhubungan dengan pekerjaan di perusahaan yaitu strategic management, financial management, operation management, HR management, digitalization, risk management, innovation management, project management sampai dengan crises management.
3. Soft skills
Soft skills yang paling relevan bagi pekerjaan adalah dalam hal leadership. decision making, communication, team work, networking, time management yang sangt diperlukan dalam pekerjaan. Karyawan memiliki kekuatan pada soft skills ini dan harus terus dikembangkan oleh founder.
Founder diharapkan dapat mengenali kekuatan setiap karyawan pada dimensi tersebut sehingga dapat mengembangkannya melalui beberapa hal yang sangat relevan yaitu melalui pelatihan atau workshop dan yang paling penting adalah bagaimana melakukan pendampingan kepada mereka melalui metode coaching dan mentoring untuk dapat menggali dan mengembangkan kekuatan mereka.
