PT Chitose Menarik ketika sebuah perusahaan berencana untuk meningkatkan kemampuan berfikir karyawan mereka dalam rangka shifting to corpora...
 |
| PT Chitose |
Menarik ketika sebuah perusahaan berencana untuk meningkatkan kemampuan berfikir karyawan mereka dalam rangka shifting to corporate entrepreneurship. Hal ini ditemui pada beberapa perusahaan yang memang berencana untuk menerapkan corporate entrepreneurship untuk mencapai Sustainable Competitive Advantage. Kemampuan berfikir yang akan sangat mempengaruhi bagaimana seorang karyawan bisa berpengaruh pada kontribusi mereka pada perusahaan.
Upaya yang sangat penting adalah bagaimana mereka bisa diberikan tantangan kepada karyawan. Tantangan yang berhubungan dengan target bekerja adalah salah satunya dan dapat menjadi hal yang terukur yang harus diselesaikan oleh setiap karyawan. Tantangan ini penting untuk menjadi perhatian setiap karyawan.
Hal ini dapat dilihat pada beberapa dimensi yaitu tantangan pemasaran yang dapat dilihat pada dimensi jumlah penjualan yang sudah terjadi, brand awareness yang dicapai, brand loyalty, brand association sampai dengan perceived quality yang didapat dari sebuah produk, corporate ataupun pribadi. Bentuk lainnya adalah kepuasan konsumen. Semuanya harus dengan target yang dapat dibuat dalam bentuk kuantitatif.
Pada aspek keuangan yang dapat dilakukana dalah bagaimana pencatatan keuangan melalui standar akuntansi dengan laporan keuangan, baik neraca, laporan laba rugi dan laporan arus kas. Lalu juga target untuk pelaporan pajak dan bahkan sejauh mana bisa memberikan solusi pada pencapai target investasi dari aset perusahaan. Banyak aset juga yang tidak teroptimasikan sehingga menjadi penting untuk diberikan solusinya.
Pada aspek operasional, perlu menjadi perhatian bagaimana tingkat kualitas produk yang dihasilkan, jumlah klaim yang dapat dikurangi, jumlah produk yang rusak yang harus diminimalisir sampai dengan proses bisnis yang harus dijaga sehingga dapat memberikan value yang optimal bagi perusahaan. Penting bagi karyawan untuk dapat mencapai target ini.
Demikian juga tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia berupa tingkat produktivitas karyawan dalam perusahaan, jumlah karyawan yang keluar masuk perusahaan, kompetensi karyawan sampai dengan optimasi kompetensi karyawan dalam pencapaian target perusahaan. Jelas ini akan sangat penting.
Dalam hal inovasi, jumlah inovasi yang dihasilkan oleh setiap karyawan dan juga dengan inovasi dalam tim dalam bekerja. Tidak dapat dipungkiri bahwa inovasi menjadi penting bagi perusahaan dalam menghadapi persaingan saat ini. Tidak lupa juga pemanfaatan teknologi bagi perusahaan.
Semuanya ini adalah dimensi yang perlu menjadi perhatian setiap entrepreneur atau founder yang harus diberikan kepada karyawan agar mereka bisa meningkatkan kemampuan berfikri dalam perusahaan.
