Rumah BUMN Cirebon Salah satu aktivitas yang harus menjadi perhatian setiap founder untuk bisa bergerak shifting adalah bagaimaan memetakan...
 |
| Rumah BUMN Cirebon |
Salah satu aktivitas yang harus menjadi perhatian setiap founder untuk bisa bergerak shifting adalah bagaimaan memetakan talented employees. atau memetakan karyawan yang memiliki bakat-bakat untuk bisa menjalankan tugas sesuai dengan tugas yang sudah ditetapkan kepada mereka. Seringkali para founder salah dalam melakukan hal-hal yang berhubungan dengan perusahaan dimana lebih fokus pada aspek yang sangat teknis.
Padahal, ketika ada komitmen untuk melakukan perubahan dari start up menuju corporate entrepreneurship, maka yang paling penting adalah fokus pada perubahan dalam konteks manajemen sumber daya manusia yang memang menjadi penggerak perusahaan dalam tahapan perubahan tersebut karena manusia adalah aset bagi perusahaan untuk melakukan perubahan. Nah, yang paling penting sejauh mana fokus dalam melihat karyawan.
Nah, dalam konteks ini, perjalanan bisnis setiap perusahaan sangat tergantung pada bagamana mereka mendapatkan karyawan yang talented atau karyawan berbakat sehingga dapat menjalankan bisnis ditengah tingginya persaingan dan perubahan lingkungan bisnis yang begitu cepat, tidak bisa dikontrol dan mengalami turbulensi. Bagi para founder, perlu kembali melihat kebelakang dengan fokus pada manusia dalam perusahaan.
Dalam konteks ini, sudah waktunya founder untuk fokus dalam konsep talent management pada setiap karyawan mereka yang bekerja pada perusahaan. Manajemen talent atau manajemen bakat adalah sesuatu yang sangat diperlukan untuk bisa terus tumbuh dan berkembang dalam bisnis tersebut. Manajemen talent akan mampu memberikan kontribusi bersar bagi perusahaan karena akan mementukan kualitas karyawan yang bekerja bagi perusahaan.
Hal ini dimulai dengan bagaimana memiliki data karyawan di perusahaan berbasis kepada kompetensi yang mereka miliki. Penting untuk memahami pengetahuan, keterampilan serta sikap mereka dalam bekerja selama ini karena akan berhubungan dengan kompetensi yang mereka miliki. Hal ini dapat dilihat dari sertifikat, ijazah sampai dengan pelatihan dan workshop yang mereka miliki. tentu juga pengalaman mereka dalam menjalankan berbagai project dalam perusahaan.
Bagi karyawan ini akan sangat berhubungan dengan portofolio yang dimiliki selama bekerja juga akan menentukan kualitas diri mereka dalam bekerja. Portfolio yang sangat penting untuk menjalankan tugas-tugas mereka dalam perusahaan. Tentu menjadi refleksi untuk mengetahui capaian mereka dalam bekerja dan bakat yang mereka miliki.
Yang tidak kalah penting adalah bagaimana mereka memiliki achievement atau capaian-capaian kerja serta prestasi selama menjadi seorang karyawan yang akan menentukan kualitas diri mereka. Hal ini juga dapat melihat kepada laporan kinerja mereka secara tertulis ataupun dengan wawancara dengan atasan mereka.
Nah, mapping talent dari setiap karyawan menjadi penting bagi founder untuk mendapatkan karyawan-karyawan terbaik bagi perusahaan.
