SHIFTING START UP TO CORPORATE ENTREPRENEURSHIP: MANAJEMEN & KARYAWAN DISIPLIN

Doktor Ilmu Manajemen UTama Salah satu mindset kewirausahaan yang menjadi tantangan bagi setiap manajemen dan karyawan ketika perusahaan sed...

Doktor Ilmu Manajemen UTama

Salah satu mindset kewirausahaan yang menjadi tantangan bagi setiap manajemen dan karyawan ketika perusahaan sedang melakukan shifting dari start up ke corporate entrepreneurship adalah disiplin. Satu kata yang mudah diucapkan, akan tetapi sangat susah untuk dijalankan. Ada satu pelajaran yang sangat berharga yaitu ketika founder perusahaan dengan jelas menggunakan pola pikir dan sikap mental untuk disiplin dalam menjalankan perusahaan. 

Sejatinya, mindset disiplin ini menjadi faktor kunci dalam implementasi perusahaan dalam proses shifting yang terjadi di perusahaan. Disiplin merupakan aktivitas menjalankan apa yang sudah disepakati. Disiplin waktu, disiplin penggunaan uang, disiplin mengelola perusahaan, disiplin aktivitas pemasaran,, akrivitas operasi, aktivitas sumber daya manusia, aktivitas lainnya yang berhubungan dengan bisnis untuk mencapai tujuan perusahaan. 

Disiplin itu kalau mengikuti tulisannya Jim Collins tentang Good to Great, terdapat tiga disiplin yang harus dimiliki perusahaan untuk menjadi great  yaitu disciplined people, discipline thought, discipline action. Jelas sekali menjadi penting untuk setiap founder memastikan seluruh orang dalam perusahaan tersebut bisa menjadi disiplin. 

Hal yang paling memberikan positive impact bagi perusahaan tentu ketika founder nya mampu memberikan contoh kepada manajemen dan karyawan mereka bagaimana mereka menjalankan disipling dalam kehidupan sehari-hari. Contoh langsung dari founder akan memberikan contoh nyata bagaimana disiplin bisa membuat perubahan yang sangat penting dan stratejik bagi perusahaan dalam mencapai kinerja yang diharapkan. 

Tentu semuanya berawal dari seorang founder perusahaan tersebut dan bahkan mereka bisa memberikan gambaran nyata sampai dengan feeling bagaimana disiplin mampu menjadikan diri dan bisnisnya bisa tumbuh dan berkembang. Moment of truth bagi setiap manajemen dan karyawan untuk bisa belajar tentang disiplin dan bagaimana menerapkan disiplin dalam perusahaan sampai kepada impact yang didapatkan oleh founder dari manajemen dan karyawan yang bisa disiplin. 

Ada beberapa hal  yang perlu dilakukan oleh para founder ketika membangun mindset disiplin di manajemen dan karyawan. 

1. Memberikan sebuah urgensi pentingnya manajemen dan karyawan untuk disiplin di perusahaan 

Pentingnya setiap orang dalam perusahaan untuk memiliki rasa urgensi tentang disiplin dalam bisnis. Tidak ada alasan lagi bagi setiap manajemen dan karyawan untuk tidak disiplin karena akan berhubungan dengan keunggulan perusahaan untuk mencapai kinerja usaha yang sudah ditetapkan oleh owner perusahaan. 


2. Memiliki leadership yang kuat untuk bisa menjalankan disiplin

Konsep leadership menjadi penting untuk bisa membuat tim, baik manajemen ataupun karyawan bisa kuat dan disiplin. Leadership akan sangat menentukan bagaimana disiplin bisa diterapkan dalam perusahaan tersebut. Tidak dapat dipungkiri bahwa leadership akan membentuk bagaimana manajemen dan karyawan bisa disiplin dengan contoh langsung yang diberikan oleh founder dalam kehidupan sehari-hari. 


3. First who then what, 

Penetapan first who then what dalam bukunya good to great karya Jim Collins memberikan pola bagaimana seorang founder perlu memahami lebih dalam tentang diri dan potensi setiap manajemen dan karyawan perusahaan. Penting untuk bisa membangun sebuah tim  yang berbasis potensi mereka masing-masing untuk bisa memudahkan founder mendapatkan orang-orang terbaik utnuk mengisi sebuah posisi di perusahaan.  


4. Menjadikan visi sebagai target hendak dicapai dengan disiplin dan mengkomunikasikan kepada manajemen dan karyawnn. 

Visi yang hendak dicapai ditetaknkan kepada manajemen dan karyawan dan  mereka mendapatkan arahan bagaimana disiplin tersebut bisa menjadi cara untuk mencapai visi. Hal ini bentuk komunikasi yang dijalankan oleh founder kepada manajemen dan karyawan.  


5. Memberikan support sistem untuk manajemen dan karyawan bisa disiplin 

Support sistem diperlukan untuk membuat manajemen dan karyawan bisa disiplin dalam kehidupan di perusahaa karena berhubungan dengan kebijakan, program, anggaran sampai dengan SOP. Tidak kalah penting fasilitas pendukung untuk membuat mereka bisa disiplin. 


6. Memberikan apresiasi atas capaian hasil disiplin manajemen dan karyawan. 

Apresiasi sangat penting dan diperlukan untuk bisa membuat manajemen dan karyawan bisa terus disipllin dalam menjalankan tugas di perusahaan. Apresiasi ini akan mendorong manajemen dan karyawan untuk bersemangat untuk disiplin dan merasakan adanya perhatian dari founder kepada mereka. 

7. Menjadikan disiplin sebagai budaya

Jadikan disiplin sebagai budaya dalam bentuk value, belief, habit, bahasa dan komunikasi sehingga melekat pada setiap diri manajemen dan karyawan dalam bekerja dan membuat setiap orang akan komit menjalankan disiplin dalam kehidupan sehari-hari. 


Inilan yang perlu dilakukan oleh para founder dalam rangka shifting dari start up ke corporate entrepeneurship dengan menekankan disiplin dalam diri sebagai mindset yang harus mereka miliki 

Nama

+,3,abcgm,1,Ahli strategi bisnis/strategic young entrepreneur/Entrepreneur harus jadi ahli strategi,688,Article Corporate Entrepreneurship,3,Artikel,23,Balanced scorecard,45,Bandung TV,11,BELBIZ ON RADIO K-LITE,99,Berita,44,BINESIA.COM,2,Bisnis,117,Blogdetik,1,BPOM,2,business today,3,Communication,5,CORPORATE CULTURE,2,Corporate Entrepreneurship,159,CSR,92,Decision making,6,Entrepreneur,7,Entrepreneurship,342,Financial Literacy,23,Foto,221,GES,16,GIMB Foundation Gallery,213,GIMBERS,22,ICRI,6,Information & Technology,3,ISLAM,15,JUARANEWS.COM,1,Knowledge Manage,1,Knowledge Management,57,Koperasi,1,Koperasi karyawan,7,KORAN BISNIS BANDUNG,21,KULINER,5,Leadership dan Followership,20,Liputan Media,511,Management Tools,3,Manajemen,1097,Manajemen keuangan dan Akuntansi,112,Manajemen Operasi,128,Manajemen Pemasaran,148,Manajemen Stratejik,189,Manajemen Sumber daya manusia,122,Materi Kuliah,107,Meriza Gallery,424,MIND MANAGEMENT,6,Motivation,1,MY PHOTO ALBUM,303,MY TRAINING GALLERY,44,On Air Radio Bobotoh 96,63,On portal,10,On Radio,191,On TV,124,On TV.,6,Pensiunpreneur,30,Pensiunpreneurship,1684,PEOPLE,2,Prisma prima,1,Program Pelatihan,14,SMC,83,STRABIZ,150,Strabiz TV,2,Team work,1,Tulisan di Majalah WK,7,Video,621,www.strategidanbisnis.com,225,
ltr
item
Dr. Meriza Hendri: SHIFTING START UP TO CORPORATE ENTREPRENEURSHIP: MANAJEMEN & KARYAWAN DISIPLIN
SHIFTING START UP TO CORPORATE ENTREPRENEURSHIP: MANAJEMEN & KARYAWAN DISIPLIN
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH4hVYxO_jOTPGOpXoHcwgPKxpm_lOFPkNyZL5fJaEXcjMMHCz2j1ExXTD8S6emjqWjf-G17umiZw8-WCbk2YFsX1zyqTlUeVGw9SFmp2ARPcWEW1xWNowb9n1Z0hnxVP9fj5SGQc_s1yHlu2fLNoXmIsTPDEaVKNpQdjfccm45nt39v1WLlh3f9WdiGA/s320/091cbf9d-9134-4ce3-9466-cb10b736d60c.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH4hVYxO_jOTPGOpXoHcwgPKxpm_lOFPkNyZL5fJaEXcjMMHCz2j1ExXTD8S6emjqWjf-G17umiZw8-WCbk2YFsX1zyqTlUeVGw9SFmp2ARPcWEW1xWNowb9n1Z0hnxVP9fj5SGQc_s1yHlu2fLNoXmIsTPDEaVKNpQdjfccm45nt39v1WLlh3f9WdiGA/s72-c/091cbf9d-9134-4ce3-9466-cb10b736d60c.jpg
Dr. Meriza Hendri
https://www.drmerizahendri.com/2023/10/shifting-star-up-to-corporate.html
https://www.drmerizahendri.com/
https://www.drmerizahendri.com/
https://www.drmerizahendri.com/2023/10/shifting-star-up-to-corporate.html
true
2320783002042144598
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts VIEW ALL Readmore Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS View All RECOMMENDED FOR YOU LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy Table of Content