Tantangan terbesar para pensiupreneur dalam mengelola karyawan sekarang ini adalah menghadapi generasi milenial yang merupakan anak muda...
Tantangan terbesar para pensiupreneur dalam mengelola
karyawan sekarang ini adalah menghadapi generasi milenial yang merupakan anak
muda dengan perilaku yang sangat berbeda dibandingkan dengan generasi yang
sudah menjadi pensiunpreneur. Kalau boleh dibilang, hal ini menjadi gap
terbesar karena kalau gagal mengelola potensi karyawan ini, akan membuat
perusahaan menjadi tidak berjalan dan bahkan hancur.
Waduh, sedemikian ekstrem nya kah? Hmmm. Coba saja
bapak dan ibu para pensiunpreneur yang memiliki anak di rumah dengan kelahiran
diatas tahun 2000. Bagaimana kecepatan berfikir mereka tentang informasi,
tentang teknologi, hubungan mereka di social media dan lain-lain. Hal ini
melekat pada diri setiap anak milenial. Pasti terasa bagaimana perilaku mereka
di rumah.
Sementara itu, mereka akan diajak untuk bekerja di
perusahaan yang dimiliki oleh para pensiunpreneur yang mayoritas adalah
generasi X dan bahkan baby boomer. Oleh karena itu, diperlukan tips khusus
menghadapi anak muda ini agar bisa mengeluarkan potensi dan sesuai dengan
tujuan perusahaan.
Perlu memiliki pemahaman tentang manajemen sumber daya
manusia dan kemudian pemahaman tentang perilaku generasi milenial. Suka tidak
suka, harus bisa masuk ke alam fikiran mereka dan bergaull dengan mereka
sembari menjaga pengelolaan sumber daya manusia sesuai dengan prinsip keilmuan
manajemen sumber daya manusia.
Selain itu, berikan koridor yang jelas berupa job
description dan tahapan pengerjaan sebuah tugas. Yang tidak kalah penting
jangan kaku karena mereka itu orang kreatif. Itulah beberapa hal yang perlu
dilakukan dalam pengelolaan generasi milenial sebagai karyawan.
Bagaimana dengan anda? Masih takut jadi
Pensiunpreneur? Yuk Kelola Generasi Milenial..... Mau materi lainnya? Tulisan
dan versi video ada di www.merizahendri.com, www.strategidanbisnis.com,
www.strabiztv.com,
Tulisan besok akan membahas SOFT SKILL bagi Calon
Pensiunpreneur dan/atau Pensiunpreneur.