Mengajarkan Manajemen Kepada Karyawan

Aslm kang meriza Sebelumnya, bisnis saya adalah toko pakaian yang sudah dijalankan oleh orang tua saya selama 10 tahun. Perjalanan...



Aslm kang meriza

Sebelumnya, bisnis saya adalah toko pakaian yang sudah dijalankan oleh orang tua saya selama 10 tahun. Perjalanan bisnis toko ini tidaklah gampang dan sudah dilewati oleh orang tua saya selama ini.

Saat ini, bisnis toko pakaian sudah cukup maju dengan indikator transaksi yang sudah cukup banyak, produk yang dijual beragam serta konsumen yang sudah banyak. Mereka sudah loyal dengan toko pakaian yang saya kelola dengan orang tua ini.

Akan tetapi, ada satu hal yang mengganjal dalam pikiran saya sehubungan dengan karyawan yang saat ini sudah berjumlah 10 orang dan bekerja sejak usaha ini dimulai. Memang ada juga yang baru bekerja selama 4 tahun. 

Masalahnya adalah mereka bekerja "seadanya saja" dan tidak ada perencanaan, organizing, actuating dan controlling pada setiap pekerjaan yang dikasi kepada mereka. Padahal ada yang ditunjuk sebagai supervisor diantara mereka.

Saya merasakan terlalu berat buat saya kalau mereka bekerja seperti ini terus. Saya tidak bisa melakukan ekspansi. Mohon saran dari akang, apa yang sebaiknya saya lakukan untuk mengatasi hal ini.

Hormat saya,
Hendri, Bandung.


Wassalam kang hendri.

Senang sekali mendengar akang mau terjun ke dalam bisnis yang sudah dijalankan oleh orang tua dan itu tidak mudah. Tidak banyak anak muda yang mau mengambil sikap dan keputusan seperti akang. Mereka seringkali malu untuk menjalankan bisnis yang sudah dijalankan oleh orang tua tersebut. Padahal, tidaklah mudah untuk memulai bisnis, baik dari aspek waktu, tenaga, pikiran dan juga dengan uang.

Saya jadi teringat dengan konsep generasi pertama membangun dan generasi kedua mengembangkan. Inilah beban yang ada di pundak akang saat ini. Bagaimana mengembangkan bisnis toko pakaian ini biar tambah besar.

Satu hal yang paling penting adalah bagaimana kontribusi karyawan dalam pengembangan bisnis ini. Karyawan tidak tergantung pada kita, akan tetapi, kita yang lebih tergantung pada mereka. Setiap karyawan memiliki kontribusi yang strategis buat bisnis kita.

Lalu, isu yang harus diselesaikan adalah karyawan yang mana yang kita butuhkan? Karyawan yang memiliki knowledge, skill dan attitude atau ksa yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan, salah satunya adalah manajemen. 

Kemampuan manajerial setiap karyawan harus ditingkatkan agar mereka bisa bekerja mandiri untuk mencapai tujuan bisnis akang. Caranya, berikan pendidikan dan pelatihan kepada mereka dengan berbagi pengalaman dan juga undang teman yang sukses dalam bisnis untuk berbagi. 

Kemudian, berikan kesempatan kepada mereka untuk menerapkan pengetahuan tersebut. Kesempatan memanfaatkan pengetahuan dalam pekerjaan sehari-hari ini akan memberikan dampak yang luar biasa bagi setiap karyawan karena mereka bisa langsung belajar dan mengimplementasikan pelajaran yang didapatkan. Hasil dari setiap pelaksanaan pengetahuan tersebut adalah mereka juga langsung belajar dari berbagai hal baru yang mereka temukan dalam implementasi tersebut. selain itu, juga ada proses perbaikan terus menerus.
Nama

+,3,abcgm,1,Ahli strategi bisnis/strategic young entrepreneur/Entrepreneur harus jadi ahli strategi,688,Article Corporate Entrepreneurship,3,Artikel,23,Balanced scorecard,45,Bandung TV,11,BELBIZ ON RADIO K-LITE,99,Berita,44,BINESIA.COM,2,Bisnis,117,Blogdetik,1,BPOM,2,business today,3,Communication,5,CORPORATE CULTURE,2,Corporate Entrepreneurship,125,CSR,92,Decision making,6,Entrepreneur,7,Entrepreneurship,342,Foto,220,GES,16,GIMB Foundation Gallery,213,GIMBERS,22,ICRI,6,Information & Technology,3,ISLAM,15,JUARANEWS.COM,1,Knowledge Manage,1,Knowledge Management,57,Koperasi,1,Koperasi karyawan,7,KORAN BISNIS BANDUNG,21,KULINER,5,Leadership dan Followership,20,Liputan Media,511,Management Tools,3,Manajemen,1097,Manajemen keuangan dan Akuntansi,112,Manajemen Operasi,128,Manajemen Pemasaran,148,Manajemen Stratejik,189,Manajemen Sumber daya manusia,122,Materi Kuliah,107,Meriza Gallery,424,MIND MANAGEMENT,6,Motivation,1,MY PHOTO ALBUM,303,MY TRAINING GALLERY,44,On Air Radio Bobotoh 96,63,On portal,10,On Radio,191,On TV,124,On TV.,6,Pensiunpreneur,30,Pensiunpreneurship,1628,PEOPLE,2,Prisma prima,1,Program Pelatihan,13,SMC,83,STRABIZ,150,Strabiz TV,2,Team work,1,Tulisan di Majalah WK,7,Video,570,www.strategidanbisnis.com,225,
ltr
item
Dr. Meriza Hendri: Mengajarkan Manajemen Kepada Karyawan
Mengajarkan Manajemen Kepada Karyawan
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNCvJSyXrqp3HKlPNoQPJ5asVBfPDzKcO2Jq7ApbneKPTmyvJSk1qql8ccvBa-8LzVrbaXSjRSVhwUAL0NCY1Pb3sE1HkHOlayJG676ZODj0KsHubF271EnfO1qMMP2h2Ib_JO_tjhb8/s320/93ad120c3281ecbb7f2bf0899a86ae2b.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNCvJSyXrqp3HKlPNoQPJ5asVBfPDzKcO2Jq7ApbneKPTmyvJSk1qql8ccvBa-8LzVrbaXSjRSVhwUAL0NCY1Pb3sE1HkHOlayJG676ZODj0KsHubF271EnfO1qMMP2h2Ib_JO_tjhb8/s72-c/93ad120c3281ecbb7f2bf0899a86ae2b.jpg
Dr. Meriza Hendri
https://www.drmerizahendri.com/2016/12/mengajarkan-manajemen-kepada-karyawan.html
https://www.drmerizahendri.com/
https://www.drmerizahendri.com/
https://www.drmerizahendri.com/2016/12/mengajarkan-manajemen-kepada-karyawan.html
true
2320783002042144598
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts VIEW ALL Readmore Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS View All RECOMMENDED FOR YOU LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy Table of Content