Assalamualaikum wr. Wb. Perkenalkan nama saya Endang Somantri, dari Pangalengan. Bagaimana langkah paling tepat untuk mengankat karya...
Assalamualaikum
wr. Wb.
Perkenalkan
nama saya Endang Somantri, dari Pangalengan. Bagaimana langkah paling tepat
untuk mengankat karyawan baru, agar tidak salah pilih karena karyawan yang lama
tidak kembali lagi setelah lebaran.
Wassalam
Endang
somantri
Pangalengan
Waalaikum
salam wr. Wb.
Terima
kasih atas pertanyaan yang Bapak Endang Somantri sampaikan kepada kami dan hal
ini memang menjadi sebuah permasalahan yang dihadapi oleh para entrepreneur,
apalagi dalam masa-masa setelah lebaran dimana para karyawan yang mungkin
melakukan mudik ke kampung halaman dan tidak kembali ke tempat bekerja. Selain
itu, ada juga karyawan dulu mendapatkan penawaran dari perusahaan lain untuk
bekerja yang mungkin saja dengan kompensasi yang lebih baik.
Sebagai
seorang entrepeneur, tentu hal ini akan selalu dihadapi dan show must go on.
Ada dua hal yang perlu dipahami yaitu pertama, melihat keadaan sebelum terjadi
karyawan tidak kembali ke perusahaan. entrepreneur sudah harus bisa melilhat
gelagat atau gejala-gejala dimana karyawan itu tidak memperpanjang kerja. Sudah
menjadi sebuah hal yang bisa dibaca ketika mereka berencana untuk meninggalkan
perusahaan. akan tetapi, ini adalah sebuah hak setiap karyawan dan tinggal
pelajaran bagi setiap entrepreneur untuk mencari alasan kenapa mereka
meninggalkan.
Usahakan
sebelum lebaran dijelaskan kepada karyawan tersebut untuk bisa bekerja dengan
perusahaan dan fokus memberikan value kepada mereka berupa kompensasi ataupun
fasilitas. Intinya, ajak mereka untuk diskusi dan membahas apa-apa yang mereka
harapkan untuk tetap bertahan di perusahaan. ini merupakan awal untuk
mempertahankan karyawan.
Adapun
untuk mendapatkan karyawan, tentu entrepreneur harus melakukan rekrutmen dan
pak Endang bisa memulai dari menuliskan pekerjaan dan gambaran tugas yang harus
dilakukan oleh calon karyawan baru. Kejelasan tugas dan target akan membuat
karyawan baru tertarik untuk bekerja dan mereka akan fokus untuk mencapai tugas
yang ditetapkan. Seringkali orang tidak membuat secara tertulis apa yang harus
dikerjakan dan dicapai oleh para karyawan sehingga membuat tidak memiliki
kejelasan dalam bekerja
Setelah itu, berfikir
untuk memberikan kompensasi kepada karyawan baru yang saat ini lebih
memperhatikan intangible benefit berupa lingkungan pekerjaan, fasilitas kerja
selain tangible benefit berupa kompensasi
yang mereka dapatkan selama bekerja tersebut. Adapun dalam seleksi,
tidak rumit serta ketika mereka sudah diterima, perlu fokus memberikan
pelatihan kepada setiap karyawan baru. Sukses terus ya pak Andang.
