KARYAWAN SEBAGAI MITRA

"karyawan sebagai mitra” demikianlah pernyataan yang disampaikan oleh Kang Redi, tamu dalam program Belbiz, belajar bisnis yang dise...

"karyawan sebagai mitra” demikianlah pernyataan yang disampaikan oleh Kang Redi, tamu dalam program Belbiz, belajar bisnis yang diselenggarakan oleh GIMB Entrepreneur School dan juga Radio K-Lite 107,1 FM, setiap Jumat malam bersama dengan Meriza dan Kunto Aji.

Pernyataan yang sederhana dari Kang Redi, yang tergabung dalam Cilok Goreng Setiabudi dan pastinya sudah dikenal luas oleh masyarakat. Memang bisnisnya masih berskala kecil menuju menengah, akan tetapi, konsep dasar yang mereka miliki dan jalankan sehubungan dengan pengelolaan karyawan sudah kuat dan berani untuk diuji.

Buktinya adalah bisnis yang sudah dijalankan sejak tahun 20014 dan sampai sekarang terus tumbuh dan berkembang. Dengan karyawan yang lebih dari 20 orang, perusahaan mampu memproduksi cilok goreng dengan jumlah yang tidak sedikit. Bahkan sudah bisa melewati target yang sudah ditetapkan manajemennya.


Dalam hal ini, manajemen perusahaan fokus pada konsep dasar menjadikan karyawan sebagai mitra yang memiliki need, want dan demand yang pastinya harus dipenuhi seiring dengan kimerja mereka kepada perusahaa. Dengan mitra, manajemen menganggap bahwa karyawan itu adalah asset  yang harus dikelola dengan baik.

Tentu konsep ini harus menjadi perhatian setiap wirausaha ketika membangun bisnis untuk tumbuh dan besar. Hal ini perlu dilakukan karena seiring dengan berubahanya perilaku karyawan seiring dengan banyaknya informasi yang mereka dapatkan. Tentu menjadi dasar perubahan dalam sikap mereka dalam bekerja.

Sebagai seorang mitra, tetap ada batasan yang harus dipegang karena tetap, yang menjadi owner ataupun atasan adalah pihak yang memegang peranan penting dalam aktivitas perusahaan. Tidak bisa tidak,kejelasan satu pihak sebagai seorang bagian yang memiliki peran sebagai owner, tetap harus ada.

Inilah yang disebut dengan kepastian dalam bentuk aturan yang ada dalam perusahaan. Aturan ini harus dibuat secara fair dengan bisnis dan juga karyawan. Tidak ada konsep menang kalah sehingga owner dan karyawan merasakan manfaat dari keberadaan usaha dan juga bisa bertahan dalam jangka panjang dengan tumbuh serta berkembang.

Disini, perlu memiliki kesamaan persepsi oleh karyawan dan juga perusahaan atau owner dalam menjalankan bisnis. Kpersepsi ini akan menentukan sejauh mana mereka memiliki kekuatan dalam bisnis untuk membangun perusahaan. Persepsi menjadi dasar untuk mulai menjalankan bisnis dan merubah perilaku tersebut.

Selanjutnya, owner perlu meningkatkan kompetensi setiap karyawan yang bekerja dalam perusahana. Kompetensi yang berhubungan dengan knowledge, skill dan attitude yang pastinya selalu berubah setiap saat. Pelatihan dan pembinaan serta coaching dan mentoring menjadi tool yang efektif bagi manajemen atau ower untuk memperkuat kompetensi karyawan mereka.


Kemitraan akan semakin terasa oleh karyawan untuk mencapai kesuksesan bisnis saat ini dan yang akan datang bagi bisnis mereka. Jangan terjebak dengan jangka pendek dimana banyak pada fokus pada owner. Sudah saatnya berubah untuk kemajuan bisnis wirausaha dan karyawan yang juga perlu melakukan perubahan diri. 

Tulisan ada di www.belbizonradio.com
Nama

+,3,abcgm,1,Ahli strategi bisnis/strategic young entrepreneur/Entrepreneur harus jadi ahli strategi,688,Article Corporate Entrepreneurship,3,Artikel,23,Balanced scorecard,45,Bandung TV,11,BELBIZ ON RADIO K-LITE,99,Berita,44,BINESIA.COM,2,Bisnis,117,Blogdetik,1,BPOM,2,business today,3,Communication,5,CORPORATE CULTURE,2,Corporate Entrepreneurship,120,CSR,92,Decision making,6,Entrepreneur,7,Entrepreneurship,342,Foto,218,GES,16,GIMB Foundation Gallery,213,GIMBERS,22,ICRI,6,Information & Technology,3,ISLAM,15,JUARANEWS.COM,1,Knowledge Manage,1,Knowledge Management,57,Koperasi,1,Koperasi karyawan,7,KORAN BISNIS BANDUNG,21,KULINER,5,Leadership dan Followership,20,Liputan Media,512,Management Tools,3,Manajemen,1098,Manajemen keuangan dan Akuntansi,112,Manajemen Operasi,128,Manajemen Pemasaran,148,Manajemen Stratejik,189,Manajemen Sumber daya manusia,122,Materi Kuliah,107,Meriza Gallery,424,MIND MANAGEMENT,6,Motivation,1,MY PHOTO ALBUM,303,MY TRAINING GALLERY,44,On Air Radio Bobotoh 96,63,On portal,10,On Radio,191,On TV,124,On TV.,6,Pensiunpreneur,30,Pensiunpreneurship,1627,PEOPLE,2,Prisma prima,1,Program Pelatihan,25,SMC,83,STRABIZ,150,Strabiz TV,2,Team work,1,Tulisan di Majalah WK,7,Video,569,www.strategidanbisnis.com,225,
ltr
item
Dr. Meriza Hendri: KARYAWAN SEBAGAI MITRA
KARYAWAN SEBAGAI MITRA
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj05xMKbyVQDmChcSh9i9nBpRGeEOi_YTCSQdSAyHa6REEfCGY3E_gMGX2xAR2CuI6RSV0s01QssalxA42HBANGffaEi0yBWrKHejyJqh8tWsQ5h4k4fDv60MNn2YsAG6NFBcEdBtvECQY/s1600/logo+belbiz.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj05xMKbyVQDmChcSh9i9nBpRGeEOi_YTCSQdSAyHa6REEfCGY3E_gMGX2xAR2CuI6RSV0s01QssalxA42HBANGffaEi0yBWrKHejyJqh8tWsQ5h4k4fDv60MNn2YsAG6NFBcEdBtvECQY/s72-c/logo+belbiz.jpg
Dr. Meriza Hendri
https://www.drmerizahendri.com/2015/04/karyawan-sebagai-mitra.html
https://www.drmerizahendri.com/
https://www.drmerizahendri.com/
https://www.drmerizahendri.com/2015/04/karyawan-sebagai-mitra.html
true
2320783002042144598
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts VIEW ALL Readmore Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS View All RECOMMENDED FOR YOU LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy Table of Content