Dalam pembelajaran SAP yang terakhir kemaren, saya mendapatkan pelajaran bahwa manajemen sdm itu penting. Penting dalam konteks bagaimana m...
Dalam pembelajaran SAP yang terakhir kemaren, saya mendapatkan pelajaran bahwa manajemen sdm itu penting. Penting dalam konteks bagaimana mengoperasikan proses sdm di perusahaan. Perlu dipahami hal ini. Kejelasan dan pemahaman akan sumber daya manusia menjadi penting. Kenapa demikian bisa terjadi?
Dalam pelajaran SAP, saya mendapatkan banyak pembelajaran. Pembelajaran yang snagat berarti. khususnya dalam membangun perusahaan menjadi perusahaan besar. Perusahaan yang terus tumbuh dan berkembang. Inilah kata kuncinya, pengelolaan sumber daya manusia atau karyawan tesebut.
Dalam SAP, dicatat setiap program sumber daya manusia. Program yang dimulai dari analisis sumber daya manusia. Analisis job description dan job specification. Atau yang lebih dikenal dengan Job desc dan Job spec. Kemudan berlanjut sampai dengan rekruitmen, selection dan sampai dengan termination.
Bedanya dengan yang biasa adalah pada konteks implementasinya. Konteks bagaimana menjalankan program sumber daya manusia. Disini, peran dari SAP benar-benar meng-guide pengelola sdm menjalankan fungsi operasional mereka. Beda dengan perusahaan yang ta adalah idak mengerapkan SAP di perusahaan mereka.
Kedepannya, perusahaan benar-benar diharapkan untuk mengelola bisnis mereka. Pengelolaan karyawan menjadi penting. Tujuan akhirnya adalah bagaimana karyawan puas, loyal dan meningkatkan produktivitas mereka bagi perusahaan. Kejelian ini harus dimiliki oleh setiap entrepreneur. Sukses buat kita sebagai entrepreneur.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
