Tak terasa, sudah masuk minggu ketiga bulan februari 2012 dan salah satu tugas saya adalah melakukan performance appraisal bagi tig...
Tak terasa, sudah masuk minggu ketiga bulan februari 2012 dan salah satu tugas saya adalah melakukan performance appraisal bagi tiga orang dosen, kolega saya dalam kepengurusan Pojok bursa universitas widyatama.
Performance appraisal merupakan kewajiban bagi saya selaku kepala pojok bursa dan saaya harus memberikan penilaian yang benar dan tidak boleh curang.
Hari ini sudah saya selesaikan penilaian kinerja ini dan saya serahkan kepada biro kepegawaian kampus.
Pelajaran yang bisa petik dari penilaian kinerja hari ini adalah, pertama dibutuhkan ketenangan dan kedewasaan dalam memberikan penilaian kinerja kepada rekan kerja tersebut.
Pelajaran kedua adalah harus memiliki rekam jejak yang valid tentang pihak yang akan dinilai. Rekam jejak ini menjadi sangat penting karena merupakan fakta yang tidak boleh diabaikan.
Pelajaran ketiga adalah objektivitas adalah kunci keberhasilan penilaian kinerja. Bagian inilah yang paling berat bagi seorang penilai. Objektivitas bertolak belakang dengan subjektivitas.
Pelajaran keempat adalah perlunya mendapatkan informasi berimbang dari orang yang kita nilai. Pendapat ini harus berimbang. Harus didapat tanggapan orang yang dinilai.
Pelajaran kelima yang didapat adalah kita harus sama-sama memiliki niat yang baik untuk penilaian kinerja ini. Penilaian kinerja merupakan evaluasi atas kinerja agar dapat dilakukan peningkatan kualitas kinerja mereka.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
