Masih ingat statement saya tentang keunggulan seorang pensiunpreneur dibandingkan dengan seseorang pebisnis tetapi belum pernah bekerja? S...
Masih ingat statement saya tentang
keunggulan seorang pensiunpreneur dibandingkan dengan seseorang pebisnis tetapi
belum pernah bekerja? Semoga saja masih ingat karena sejatinya seorang mantan
karyawan yang memilih bisnis memiliki keunggulan di konteks manajemen.
Sejatinya manajemen itu adalah bagaimana bekerja dengan dan melalui orang lain
untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
Oleh karena itu, konteks yang harus
dipahami adalah bagaimana seorang pensiunpreneur memperkerjakan karyawan dalam
bisnisnya. Hanya saja, seringkali pensiunpreneur tidak memperkerjakan orang
lain di bisnisnya karena khawatir tidak bisa menggaji mereka. Sayang sekali
kalau ini dialami oleh para pensiunpreneur.
Perlu bagi seorang pensiunpreneur untuk
memperkerjakan karyawa. Akan tetapi, terlebih dahulu harus mendesain struktur
organisasi perusahaannya yang terdiri dari pemegang saham yang diwakili oleh
komisaris, direktur, bagian keuangan dan akuntansi, bagian pemasaran, bagian
operasi, bagian Sumber daya manusia dan umum, bagian Teknologi Informasi.
Selanjutnya adalah membuat job
description dan job specification yang pastinya sudah ada ilmu dan pengalaman
dari tempat bekerja dulu. Setelah itu, barulah membuat target untuk
masing-masing posisi. Inilah yang harus menjadi dasar seorang pensiunpreneur
dalam memperkerjakan karyawan dalam bisnisnya.
Bagaimana dengan anda? Masih takut jadi
Pensiunpreneur? Yuk perkerjakan karyawan dalam bisnis kita. ....Materi lainnya?
Tulisan dan versi video ada di www.merizahendri.com, www.strategidanbisnis.com,
www.strabiztv.com,
Tulisan besok akan membahas SOFT SKILLS
bagi Calon Pensiunpreneur dan/atau Pensiunpreneur
